Tilmeld dig vores nyhedsbrev

Et år efter indførelsen af den ”nye” arbejdsmiljølov, er tiden inde til at leve op til de ændrede regler – og det er nu, det gælder, fastslår regionschef Jesper Koefoed fra ArbejdsmiljøCentret A/S i Køge og Glostrup.

Så er det nu, det gælder!

Arbejdsmiljøloven fik en gevaldig overhaling for et år siden – og det er nu, der bliver holdt øje med, om de nye regler overholdes

Tip en ven

Udskriv

Del

For godt et års tid siden trådte en ny lov om arbejdsmiljø i kraft. Det er jo ikke en nyhed længere, men alligevel er den nye lov ret interessant lige nu. Og det er der en enkel forklaring på, fortæller Jesper Koefoed, der er regionschef i ArbejdsmiljøCentret i Køge og Glostrup:

- Den nye lov indeholder en række nyskabelser, som alle skal gennemføres på årlig basis. Og da det nu er et år siden, loven trådte i kraft, formoder vi, at der nu vil komme langt mere fokus på, om virksomhederne har taget loven til efterretning.

Deri ligger en forventning om, at myndighederne – i kraft af Arbejdstilsynet – vil bruge kommende besøg på virksomheder og institutioner til at undersøge, hvordan de nye regler er blevet implementeret – og især om de er blevet implementeret.

Nye begreber

Der er en række meget konkrete ændringer i den nye lov. Grundlæggende skal alle virksomheder nu gennemføre en årlig drøftelse, hvor der både ses tilbage på det seneste års arbejde og kigges fremad. Der skal tages stilling til, hvilke områder af arbejdsmiljøet, der skal arbejdes med, og hvordan samarbejdet skal være. Og det skal fastlægges, hvilke kompetencer der kræves og hvordan det sikres, at de er til stede.

- Denne form sikrer, at alle virksomheder uanset størrelse får en struktureret og koncentreret snak om arbejdsmiljøet i virksomheden og lægger nogle mål for det kommende år.

Dernæst er den lovpligtige uddannelse for arbejdsmiljørepræsentanter kortet ned til tre dage mod fem tidligere. Til gengæld skal alle repræsentanterne tilbydes to dages relevant efteruddannelse inden for det første år og derefter 1½ dag hvert eneste år fremover.

- Det gør det langt nemmere for virksomheden at uddanne deres arbejdsmiljørepræsentanter til virksomhedens akutte behov. Det kan være, at en af repræsentanterne deltager i et kursus i psykisk arbejdsmiljø og en anden i et kursus om hensigtsmæssig indretning af kontorarbejdspladser.

Gode ændringer

Den nye lov indeholder også en række lempelser. Overordnet set lægges der nu op til, at virksomhederne selv vælger den form for organisering, der passer bedst til virksomheden.

- En række af de formelle krav er forsvundet. For eksempel er det ikke længere et krav, at der skal holdes fire møder om året i arbejdsmiljøudvalget. Opbygningen af selve arbejdsmiljøorganisationen kan også i højere grad tilpasses den måde, virksomheden arbejder på. Det gør arbejdet mere effektivt og mere relevant i forhold til virksomhedens behov, forklarer Jesper Koefoed.

Men lempelserne giver også en række udfordringer:

- Lidt firkantet er der mere frihed og færre formelle krav i de nye regler, men det betyder på ingen måde, at der kan slækkes på arbejdsmiljøet. Tværtimod kræver det viden og indsigt at tolke og efterleve de nye regler.

Hvor kan jeg få mere at vide?

ArbejdsmijløCentret i Køge og Glostrup er autoriseret rådgiver inden for arbejdsmiljø, så der kan du hente råd og vejledning om arbejdsmiljøloven – og især tolkningen af den. Du kan finde ArbejdsmiljøCentret på www.amcentret.dk, hvor der også er mange informationer om alle aspekter inden for arbejdsmiljø. Du kan også besøge Arbejdstilsynets hjemmeside på www.at.dk, hvor loven og bekendtgørelserne findes.

Publiceret: 15. Oktober 2011 10:00

Del på Facebook

Forsiden netop nu

Spar på elregningen

Behold dine gamle armaturer og skift til nye smart sparerør som sænker dit forbrug med op til 60%...

18-05-12 | Læs hele artiklen

Embedsmænd og håndværkere skal snakke sammen

RINGSTED for alt fra sagsbehandlingstider til udlicitering og jobcentrenes indsats, så er jeg sikker på, at vi kan løse en masse af de udfordringer,...

18-05-12 | Læs hele artiklen

Bindeleddet mellem kommune og erhverv

Når en virksomhed skal starte op kan det somme tider være meget forvirrende at finde rundt i de...

17-05-12 | Læs hele artiklen

(No title)

Slagelse Kommune har nu formuleret en ny Turismepolitik. Med et stort antal store og velfungerende møde- og konferencesteder er erhvervsturismen en...

17-05-12 | Læs hele artiklen

En kommune med fokus på uddannelse og vækst

Lis Tribler har været kvinden i spidsen for Slagelse Kommune siden 1998, og den 60 årige socialdemokrat har derfor et rigtig godt indblik i, hvordan...

16-05-12 | Læs hele artiklen

33.000 flere i arbejde

Det summer af liv på byggepladserne, og der er i det hele taget travlt i bygge- og anlægsbranchen. I januar og februar i år var omsætningen i bygge-...

16-05-12 | Læs hele artiklen

John Mast A/S fik Greve Erhvervspris

Fremtidsforskningen peger på, at de virksomheder som er særligt gode til at overleve krisen i dag, er dem, som tør forny sig. Det er de virksomheder, ...

15-05-12 | Læs hele artiklen

Sjællandske virksomheder får tilskud til fornyelse

Et nyt kontant tilskud på op til 50.000 kr. skal hjælpe sjællandske virksomheder med at blive endnu skarpere til at inddrage brugerne, udvikle produkter og indtage nye markeder....

15-05-12 | Læs hele artiklen

Gang i væksten i Region Sjælland

Mandag den 7. maj var der fint besøg på Gisselfeld Kloster i Haslev, hvor Region Sjælland for tredje år i træk afholdt konference. Denne gang var...

14-05-12 | Læs hele artiklen

Risikoprofil var A.P. Møllers nøgle til succes

I lederen i Berlingske Tidende Erhverv søndag den 22. april 2012 gengiver Mette Frederiksen følgende nøgle fra de mest succesrige virksomheder i...

14-05-12 | Læs hele artiklen

Forsvars- ministeren besøgte HPI

I forbindelse med at forsvarsminister Nick Hækkerup for nyligt var på en rundrejse i landet for at besøge virksomheder der leverer til forsvaret kom...

13-05-12 | Læs hele artiklen